三辊压延机中小企业岗位薪酬思维的核心命脉
  薪酬改革的目的不是为了降低员工的工资，三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂论岗位薪酬思维的核心命脉，也不是为了增加员工的危机感，而是为了更好地激发员工的工作热情、吸引员工和留住员工。很多老板盲目地把所有员工的工资改革成低底薪高提成，结果导致员工离职，主要原因是不了解技术人员应釆用高底薪低提成，而统一按销售员低底薪高提成的标准导致的结果……

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三辊压延机厂家论岗位薪酬思维的核心命脉：
一、没有50倍的“落差”，怎么产生50倍的拉力？“落差”越大，拉力越大。
二、能力差别有多大，工资差距就应该有多大。
三、既然公司80%的业绩来自于20%的优秀员工，那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润。
四、合理、公平不是收入差不多就叫公司，是有多大本事就有多大收入这才叫公平，是人才都喜欢这样的体制。
五、有用的薪酬体制就是让有能力的富起来，让观望的动起来，让混日子的慌起来，这才叫激活。落差本身就是市场化。
六、薪酬思维的核心：希望、落差。
七、定价的核心：让别人值不值得买。
八、定价的智慧：让人充满力量。
九、薪酬体系命脉：三辊压延机厂家介绍，必须让一部分人先富起来，榜样的力量是无穷的。