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硅胶押出机厂家论企业岗位薪酬的核心命脉：
一、没有50倍的“落差”，怎么产生50倍的拉力？“落差”越大，拉力越大。
二、能力差别有多大，工资差距就应该有多大。
三、公司80%的业绩来自于20%的优秀员工，20%的员工就该分配那80%的业绩利润。
四、合理、公平不是收入差不多就叫公司，是有多大本事就有多大收入这才叫公平，是人才都喜欢这样的体制。
五、有用的薪酬体制就是让有能力的富起来，让观望的动起来，让混日子的慌起来，这才叫激活。落差本身就是市场化。
六、薪酬制度的核心：希望、落差。
七、薪酬体系的命脉，硅胶押出机厂家介绍，必须让一部分人先富起来，榜样的力量是无穷的。